ΠΗΓΗ:kathimerini.gr
Για την εφαρμογή της διαθεσιμότητας, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο πολυνομοσχέδιο, επιτρέπεται με απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του αρμόδιου υπουργού να καταργούνται θέσεις ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα, σε υπουργεία, αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, ΟΤΑ, σε εκτέλεση αποφάσεων του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης.
Στο πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνονται τα κριτήρια αξιολόγησης όσων τεθούν σε διαθεσιμότητα και αφορούν: τη βασική και επαγγελματική τους εκπαίδευση, την εργασιακή και διοικητική τους εμπειρία, δεξιότητες, επιδόσεις, πειθαρχικές ποινές, αδικαιολόγητες απουσίες. Σε περίπτωση ισοβαθμίας, λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή κατάσταση.
Αρμόδια για την αποτίμηση των προσόντων των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα και την κατάρτιση βαθμολογικού πίνακα είναι τα Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια σε υπουργεία και αποκεντρωμένες διοικήσεις.
Περαιτέρω, επιτρέπεται η μετάταξη μόνιμων πολιτικών υπαλλήλων και η μεταφορά υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε άλλες υπηρεσίες. Η μετάταξη ή μεταφορά πρέπει να ανταποκρίνεται στην εργασιακή φυσιογνωμία του εργαζομένου (δεξιότητες, επιδόσεις, ηθικές αμοιβές, πειθαρχικές ποινές, μακρόχρονες ή συστηματικά επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες, αδικαιολόγητες απουσίες). Επιτρέπεται η μεταφορά προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ σε ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα. «Η μετάταξη ή μεταφορά των υπαλλήλων είναι υποχρεωτική και γίνεται χωρίς αίτησή τους σε υφιστάμενες κενές θέσεις ή σε θέσεις που συστήνονται με την πράξη μετάταξης ή μεταφοράς», επισημαίνεται.
Τέλος, καταργούνται οι οργανικές ή προσωποπαγείς θέσεις του μόνιμου και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου κατηγορίας Δευτεροβάθμιας ή Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, κλάδων ή ειδικοτήτων οδηγών και τεχνικού προσωπικού των υφιστάμενων Τμημάτων Κίνησης και Επισκευών της Διεύθυνσης Κρατικών Αυτοκινήτων του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Το προσωπικό που κατέχει τις θέσεις αυτές τίθεται σε διαθεσιμότητα.
Χρονοδιάγραμμα
Βάσει των συμφωνηθέντων με τους εκπροσώπους των πιστωτών, η κινητικότητα θα διεξαχθεί σε δύο φάσεις. Μέχρι το τέλος Ιουλίου θα έχουν υπαχθεί στο πρόγραμμα 4.250 δημόσιοι υπάλληλοι (εκπαιδευτικοί και σχολικοί φύλακες), ενώ μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου θα πρέπει να τεθούν σε κινητικότητα επιπλέον 8.250 υπάλληλοι (εργαζόμενοι στη Δημοτική Αστυνομία, εκπαιδευτικοί και υπάλληλοι εργαζόμενοι σε υπουργεία και ΟΤΑ).
Εκπαίδευση, εργασιακή εμπειρία, επιδόσεις, πειθαρχικές ποινές, αδικαιολόγητες απουσίες, μεταξύ άλλων.
Την άμεση κατάργηση των θέσεων που καταλαμβάνουν οι σχολικοί φύλακες
αλλά και την κατάργηση της Δημοτικής Αστυνομίας από 23.9.2013,
προκειμένου να επιτευχθεί η μνημονιακή δέσμευση για κινητικότητα 12.500
δημοσίων υπαλλήλων μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου, προβλέπει διάταξη του
υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που περιλαμβάνεται στο
πολυνομοσχέδιο. Οι εργαζόμενοι σε αυτούς τους κλάδους θα τεθούν σε
διαθεσιμότητα, εξαιρουμένων των αναπήρων σε ποσοστό 67%, των πολυτέκνων,
όσων έχουν στην οικογένειά τους εξαρτώμενα μέλη με αναπηρία τουλάχιστον
67%, όσων έχουν αποκλειστική γονική μέριμνα και όσων ο/η σύζυγός τους
τίθεται σε διαθεσιμότητα. Οι ανωτέρω θα μετατάσσονται αυτοδικαίως σε
συνιστώμενες προσωποπαγείς διοικητικές θέσεις στον δήμο όπου ανήκαν πριν
από την κατάργηση της θέσης τους.
Για την εφαρμογή της διαθεσιμότητας, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο πολυνομοσχέδιο, επιτρέπεται με απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του αρμόδιου υπουργού να καταργούνται θέσεις ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα, σε υπουργεία, αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, ΟΤΑ, σε εκτέλεση αποφάσεων του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης.
Στο πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνονται τα κριτήρια αξιολόγησης όσων τεθούν σε διαθεσιμότητα και αφορούν: τη βασική και επαγγελματική τους εκπαίδευση, την εργασιακή και διοικητική τους εμπειρία, δεξιότητες, επιδόσεις, πειθαρχικές ποινές, αδικαιολόγητες απουσίες. Σε περίπτωση ισοβαθμίας, λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή κατάσταση.
Αρμόδια για την αποτίμηση των προσόντων των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα και την κατάρτιση βαθμολογικού πίνακα είναι τα Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια σε υπουργεία και αποκεντρωμένες διοικήσεις.
Περαιτέρω, επιτρέπεται η μετάταξη μόνιμων πολιτικών υπαλλήλων και η μεταφορά υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε άλλες υπηρεσίες. Η μετάταξη ή μεταφορά πρέπει να ανταποκρίνεται στην εργασιακή φυσιογνωμία του εργαζομένου (δεξιότητες, επιδόσεις, ηθικές αμοιβές, πειθαρχικές ποινές, μακρόχρονες ή συστηματικά επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες, αδικαιολόγητες απουσίες). Επιτρέπεται η μεταφορά προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ σε ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα. «Η μετάταξη ή μεταφορά των υπαλλήλων είναι υποχρεωτική και γίνεται χωρίς αίτησή τους σε υφιστάμενες κενές θέσεις ή σε θέσεις που συστήνονται με την πράξη μετάταξης ή μεταφοράς», επισημαίνεται.
Τέλος, καταργούνται οι οργανικές ή προσωποπαγείς θέσεις του μόνιμου και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου κατηγορίας Δευτεροβάθμιας ή Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, κλάδων ή ειδικοτήτων οδηγών και τεχνικού προσωπικού των υφιστάμενων Τμημάτων Κίνησης και Επισκευών της Διεύθυνσης Κρατικών Αυτοκινήτων του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Το προσωπικό που κατέχει τις θέσεις αυτές τίθεται σε διαθεσιμότητα.
Χρονοδιάγραμμα
Βάσει των συμφωνηθέντων με τους εκπροσώπους των πιστωτών, η κινητικότητα θα διεξαχθεί σε δύο φάσεις. Μέχρι το τέλος Ιουλίου θα έχουν υπαχθεί στο πρόγραμμα 4.250 δημόσιοι υπάλληλοι (εκπαιδευτικοί και σχολικοί φύλακες), ενώ μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου θα πρέπει να τεθούν σε κινητικότητα επιπλέον 8.250 υπάλληλοι (εργαζόμενοι στη Δημοτική Αστυνομία, εκπαιδευτικοί και υπάλληλοι εργαζόμενοι σε υπουργεία και ΟΤΑ).
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου